Ruud van Nistelrooy reagerer på fyringsrygter
Ruud van Nistelrooy må indse, at han indtil videre ikke er frelseren i Leicester.
The Foxes har kun vundet én kamp ud af deres seneste 12 i Premier League-regi, hvorfor sædet under den hollandske cheftræner efterhånden begynder at blive noget så varmt.
I går rendte Leicester så ind i et nyt nederlag i den engelske hovedstad, hvor West Ham vandt med 2-0. Her fik danske Jannik Vestergaard desuden en noget uheldig hovedrolle.
Nu forholder Ruud van Nistelrooy sig til det hårdslående nederlag til The Hammers og de verserende fyringsrygter.
Den hollandske Leicester-boss var langt fra tilfreds med præstationen fra sit hold torsdag aften, hvor tre danskere var med fra start i form af Jannik Vestergaard, Mads Hermansen og Viktor Kristiansen.
LÆS OGSÅ: José Mourinho modtager lang karantænedom
– Målene, som vi indkasserede, var alt for lette. Det afspejler den måde, vi spillede på i første halvleg, lød det fra hollænderen til TNT Sports efter slutfløjtet.
– Der var forskel på første og anden halvleg. Vi skubbede meget mere op i anden halvleg og spillede med vilje for at vinde den næste duel. I første halvleg ventede vi for meget. Derfor blev vi nødt til at presse vores modstandere.
– Generelt var vi alt for passive. Lige nu er vi i en situation, hvor vi ikke vinder kampe, og hvor vi ligger blandt de nederste tre. Hvis vi skal komme ud af suppedasen skal vi skubbe holdet op. Vi skal ikke presse én mod én, men vi skal tage initiativ, understregede den tidligere Real Madrid-angriber.
LÆS OGSÅ: Rasmus Højlund er inde i en ond cirkel – han skal beskytte ham
Til spørgsmålet om, hvor vidt Ruud van Nistelrooy selv tror på, at han står i spidsen for Leicester, når de møder Chelsea på udebane i næste Premier League-runde, lød svaret således:
– Hvad vil du have mig til at sige? Jeg fortsætter med at arbejde, jeg fortsætter, lød det kortfattet fra Leicester-bossen til lokalmediet Leicestershire Live efter kampen.
Se alle højdepunkter fra kampen mellem West Ham og Leicester øverst i artiklen.
